以愛领航 初心如磐 在朗科的发展征程中，奋斗者的故事皆闪耀光芒。领航TCC圈长的成长，便是企业与员工共生的缩影——从学习定方向到受命迎挑战，她在团队温暖中，完成从“犹豫执行者”到“笃定领航者”的蜕变，让“愛与责任”照亮领航路。
大家好！我叫曹婉君，是领航TCC的圈长。
回望在朗科的成长旅程，2024年那场‘把愛带回家’的主题学习，是点亮我职业方向的关键契机；而领航TCC的成立，则让我在挑战中读懂了担当的重量。
光芒启路：一场学习绘就成长蓝图
这次学习，如一束光穿透我的职业迷雾。同事的风采、一线员工的热忱、还有现场震耳的呐喊，都深深叩击着我。三天里，我习得沟通的艺术，领悟链接的真谛，更明晰了前行的方向。
在个人分享环节，我锚定了成长目标，一幅五年蓝图在心中铺展：以马拉松丈量世界；将能力淬炼至PMC经理水平。10月28日空巴会，我在台下梳理收获——这天恰逢我的生日，这份学习机遇，便是2024年最珍贵的礼物。
临危受命：忐忑中接住信任的重量
时光倏忽，2025年6月25日，公司TCC横向行动中，“领航TCC”正式成立。当师傅陈结书推荐我担任圈长时，忐忑瞬间攫住了我。面对一群公司高管——我的领导们，我反复自问：我能带领他们吗？
可当我鼓起勇气站到众人中间，“婉君婉君你最棒”的欢呼声响起时，集体的能量如暖流注入心底。那份鼓励驱散了彷徨，让我握紧了这份信任，决心踏上领航之路。
初露锋芒：用真诚激活团队温度
挑战接踵而至。开心早礼、企业文化诵读这些基础活动，起初参与度寥寥，现场总是三三两两。我没有抱怨，而是从细节改进：将冰冷的微信通知，换成亲自到综合办公室的口头邀约，用温热的语气呼唤：“亲爱的领航家人们，大厅集合啦，我准备了有趣的游戏和小奖励！”
从文字到亲口邀约，改变的不仅是方式，更是温度。参与度的显著提升让我坚信：真诚与坚持能融化隔阂，而这份付出，也换来了团队的认可与尊重。
认知突围：在挫折中读懂”精益“真谛
九月的精益种子班培训，我陷入了思维误区：认定只有一线才有改善空间，二线部门除了目视化，所有提升都是本职工作。带着这份偏见，我对领航TCC的精益推动只是点到即止。
直到精益总结会上，看到其他部门凭改善成果领奖的身影，我才猛然惊醒。公司成立种子班，本就是要推动全员改善，可我却固步自封。九月工程部门提交的五份提案，曾让我沾沾自喜；十月我沿用旧法仅在群内提醒，月末迎来的“零提案”，给了要强的我沉重一击。
静坐反思时，陈副总的话点醒了我：“今天比昨天好，就是改善。”我终于明白，改善从不限于一线——二线部门优化一份表格模板，提升操作效率，亦是价值创造。
笃定前行：以行动诠释领航意义
我立刻调整策略：从潦草通知改为闭环反馈，用简短会议碰撞思路，加强线下一对一沟通。当想法被认可、行动有方向，十一月，改善的萌芽终于破土——虽微小，却是突破的开始。
这段历程让我真正成长：勇敢从不是无所畏惧，而是带着害怕依然前行。如今我懂了，领航从不是站在前方指点，而是走在团队中间，倾听脉搏、激发潜能。
每一次忐忑都成了成长的阶梯，每一次挑战都化作前行的光。我不再是犹豫的圈长，而是以愛与智慧践行责任的领航者。这条路，我将与公司同步，与团队共生，让“领航”成为刻在行动里的信念！
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