岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、具有制造型企业实际操作经验；
2、具有主管/课长等相关管理岗位3年以上工作经验；
3、能沟通协调外部关系；
4、大专以上学历，专业不限，男女不限；
5、具KPI、人力储备实施经验
6、能独立处理劳资纠纷；
7、年龄25-40岁；
8、条件优秀薪资可面谈；
9、周六天工作制，月薪制；
年龄要求：28-40岁
公司福利：
包吃、包住、高温补贴、五险一金、绩效奖
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