職務責任:
1. 会社の人事管理業務を調整し、会社の人事管理の統合と最適化を実行する責任を負います。組織の持続可能な発展と進歩を促進します。
2. 会社の中長期的な人材育成戦略および計画の策定を担当します;
3. 年次人事業務計画の策定とその監督を担当します。実装;
4. 会社の年間業務計画と目標を担当し、年間労働需要計画と給与計画を作成し、各部門の人員配置と人件費を監視します。
6. 作業システムの整理と策定を担当します。人事管理に関連するプロセスと作業仕様、および承認後のさまざまな部門の実施の監督 ;
7.人材採用、キャンパス採用、特別採用活動の企画、ヘッドハンティング会社や労働者派遣会社との協力を担当します。 br style="color: rgb(85, 85, 85); font -family: Microsoft Yahei、Verdana、Tahoma; 背景色: rgb(255, 255, 255);"/> ;8. 給与パフォーマンス システムの確立と改善を担当し、その実装を監督します。
10.労働紛争を処理し、調和のとれた労働関係を確立します。
職務要件:
1 製造能力がある。企業での実務経験;
2. スーパーバイザー/セクションリーダーなど、関連する管理職での実務経験が 3 年以上ある;
3. 外部関係とのコミュニケーションおよび調整が可能;
4.上記、メジャーなし 男性と女性に限定;
5. KPI および人員確保の実装経験
6. 労働争議を独自に処理できる;
年齢 25 ～ 40 歳;
8.条件 優れた給与は交渉可能です。
9. 6日勤務制、月給制;
年齢条件：28歳～40歳
会社の福利厚生:
食事、宿泊、高温手当、5 つの保険と 1 つの住宅基金、業績賞与< /p>
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